提到，高達7成的從業人員之前並沒有住宿行業的相關從業經驗，僅有3年以內相關住宿行業經驗的占比23%。而3年以上住宿行業從業經驗的僅不腳10%，此中認爲具有豐碩行業經驗的從業人員（8年及以上）占比更是不腳5%，這申明當前村落民宿從業人員大多行業經驗不腳，需要相關培訓，這取村落民宿成長起步較晚，還未構成較爲專業化的運營系統相關，正在必然程度上加劇了村落民宿行業的不不變性。

正在查詢拜訪村落民宿能否爲民宿從的從業方面，顯示，跨越一半多的村落民宿從將運營村落民宿做爲本人副業，而僅有45%的民宿從將村落民宿做爲本人的從業，這印證了當前村落民宿的成長時間還較短，墾丁民宿還處于起步階段，也側面申了然當前村落民宿的專業化程度不腳。

大地風光文旅集團副總裁、大地鄉居總司理李霞認爲，村落旅逛是人力資本很是欠缺的一個處所，必需有一個從上至下的人才保障系統，若是沒有好的開辟能力、運營能力和辦理能力，財産本身創制利潤價值的能力、根本的辦事人員的收入也無法保障。“按照數據，從2015年起頭村落旅逛遍及升級，由以農人爲從體經停業態向城市創意者（設想師、藝術家）來到村落的業態改變，逐步有高質量的民宿新業態呈現。2018、2019年，村落民宿暴顯露一些問題，例如體驗的多元價值不腳等，但村落複興風口正在，仍無機遇對村落民宿的業態進行升級。”。

顯示，有36%的村落民宿出入根基均衡，有36%的村落民宿處于吃虧形態，稍有盈利的爲18%，而盈利很大村落民宿僅占2%不到。這也意味著七成多的村落民宿不賠本。

中提到，停業年限高于5年以上的村落民宿，即2015年之前開業的，僅占四分之一，而近五年開業的村落民宿占七成以上，此中2016年是村落民宿開業的一個小高峰期。這一方面申明，村落民宿近幾年成長較快，呈現了良多新的民宿從及本錢參取。同時也申明當前村落民宿行業積澱不腳，投資民宿虧大了村落民宿投資看上將來可能面對一次行業整合洗牌。

顯示，正在當前村落民宿的就業年限方面，從業不滿一年的人員占比20%，從業1-3年的占比42%，這可能取良多村落民宿開業方才開業不久相關。值得留意的是，有較大比例的從業人員正在當前村落民宿就業達8年以上（20%）。

吳若山暗示，申明從持久講，村落民宿對于良多從業人員而言，是具有較大的吸引力的，可以大概長時間的紮根取村落民宿的運營時間，而對村落民宿運營人員的啓迪是，通過各類體例是能夠留住從業人員，連結人員不變性的。

“想致富，開民宿”。跟著消費的不竭升級，村落民宿做爲一種新型的非尺度住宿業態，坐正在了旅逛業立異升級成長的風口，起頭正在全國各地興旺興起。近日發布的《村落民宿人力資本2019》（以下簡稱）顯示，村落民宿成長還存正在現實取抱負的差距。

“村落民宿次複合型人才嚴沈不腳，存正在‘不想來、留不下’的困境。”吳若山暗示，村落文旅融合成長環節正在人，出格是會旅逛、懂文化的複合型人才。當前我國民宿範疇的專業辦理人才數量有所缺乏，人才布局不敷優化，會影響村落文旅融合成長的持久動力。“尺度的專業化的培訓不敷。雖然這些年國度各級就村落民宿出台了多部尺度，但正在村落民宿人力培訓方面的尺度還較少，這方面亟待提拔。”。

針對村落民宿人才培育，國度大學旅逛學院院長孔磊，去很美但運營收益遍及並不樂不雅對根基辦事人員進行技術提拔和專業性（學曆）提拔，大量開展線上教育；對民宿業從和辦理人員，要進行酒店辦理和營銷、民宿開辟運營等方面專業培訓；要加強文旅融合、農旅融合方面人才培育，讓本地資本成功進行市場。“例如農産物的深加工，把農産物變成伴手禮或者成旅逛創意産物讓旅客便利帶走。”(記者 薛楓）。民宿的簡介範本

途牛旅逛副總裁齊春景暗示，目前村落民宿的硬件和軟件都有問題，亟需升級改制。“起首村落民宿硬件設備需要升級，但願能有一個行業的同一的尺度；其次軟件方面要升級，辦事是最根本的一環，現正在60%是本地人辦事，辦事程度參差不齊。村落民宿目前存正在同質化嚴沈的問題，村落民宿既要有尺又有個性化，村落旅逛應該當和本地非物質文化相連系。”。

“村落民宿正在酒店行業裏仍是一片藍海。旅逛淡旺季較著，暑期民宿門店運營數據都雅，一旦到了淡季，運營數據就會暗澹，南北方淡旺季也有分歧，這是民宿行業的特點。民宿的人力設置裝備安排也和保守酒店分歧，需要出格培育。”旅悅集團人力資本副總裁成锴認爲，村落民宿人才尺、規範化、專業化，需要從管部分、智庫、企業、院校等聯動，才能將社會資本做響應整合。

人民文旅智庫理事長兼城鄉成長研究核心從任吳若山暗示，這申明當前村落民宿的盈利並不樂不雅，形成這一的緣由良多，如合作加劇、前期投入成本高，而運營時間較短，還未收回成本等。

顯示，村落民宿工員的每月工資收入絕大大都（接近九成）界于1000-5000元之間，屬于中等偏低收入程度。此中1000-3000元、3000-5000元各占半壁山河，而跨越5000以上月收入的工員百裏挑一。